Skilling Up
Mise en œuvre d'un programme d'apprentissage basé sur les compétences
Vue d'ensemble
Skilling Up est un guide complet pour développer et mettre en œuvre avec succès votre propre programme d'apprentissage basé sur les compétences. Notre manuel illustre la science de l'éducation des adultes et s'appuie sur des recherches méticuleuses et actuelles dans ce domaine ainsi que dans les domaines essentiels du comportement organisationnel et de l'apprentissage basé sur les compétences. Structuré en 18 chapitres faciles à lire et détaillant les étapes spécifiques de la mise en œuvre d'un programme, Skilling Up vous fournit les outils pratiques et les connaissances théoriques nécessaires pour appliquer notre approche de pointe de l'apprentissage basé sur les compétences au sein de votre organisation.
L'apprentissage basé sur les compétences est un type spécifique de modèle de formation qui se concentre sur l'apprentissage standardisé, garantissant que des groupes entiers de personnes peuvent suivre le même processus d'apprentissage pour atteindre le même niveau élevé de compréhension que tous les autres. Comme nous l'expliquons dans Skilling Up, un programme d'apprentissage basé sur les compétences renforcera les connaissances, les aptitudes et les attitudes des individus au sein de votre organisation.
Qui bénéficie de la mise en œuvre d'un système d'apprentissage basé sur les compétences
Skilling Up est un manuel complet pour les collèges et les universités, les entreprises privées, les associations et les organisations à but non lucratif. Notre manuel s'adresse à un large public d'apprenants qui cherchent à mieux comprendre les principes de l'apprentissage basé sur les compétences. Vous pouvez être intéressé par la mise en œuvre d'un programme complet d'apprentissage basé sur les compétences au sein de votre organisation, ou vous pouvez avoir besoin d'un manuel formel à consulter pour divers aspects du processus de mise en œuvre.
En mettant en place un apprentissage basé sur les compétences dans votre organisation, vous assurerez un développement de l'apprentissage sur mesure, une évaluation des besoins d'apprentissage et un suivi et un enregistrement détaillés des performances.
Six Chapitres à Retenir
Pour mieux comprendre le programme Skilling Up, nous vous invitons à consulter les sections d'introduction suivantes pour quelques chapitres en particulier.
Décrire le programme d'apprentissage basé sur les compétences
Explorer les principes théoriques qui sous-tendent l'apprentissage basé sur les compétences.
Décrire la gestion du changement
Le changement fait partie intégrante de la mise en œuvre de l'apprentissage basé sur les compétences. Découvrez comment vous utiliserez la gestion du changement pour la mise en œuvre du programme.
Décrire le profil de compétences
Le profil de compétences est un outil stratégique qui identifie les compétences spécifiques requises pour un poste donné. Ce chapitre vous apprendra à élaborer un profil de compétences.
Décrire le leadership
Envisager une description approfondie des principes de leadership qui facilitent la mise en œuvre d'un programme d'apprentissage basé sur les compétences.
Décrire le processus de développement et de changement
Ce chapitre explique comment construire et mettre en œuvre le processus de développement et de changement dans son intégralité.
Décrire le système de gestion de l'apprentissage (LMS)
Améliorer votre compréhension du système de gestion de l'apprentissage (LMS) - une application logicielle qui héberge, délivre, suit et rend compte de l'apprentissage basé sur les compétences.